Через сколько времени «выгорает» сотрудник?

Веной 2010 года кадровый холдинг «Анкор» в С-Петербурге провел новое кандидатское исследование с целью определить профессиональное «выгорание» и усталость сотрудников в период выхода экономики из кризиса. Оптимальным сроком работы на одной должности без изменений условий для рядового сотрудника является период от полугода до года, а для руководителей – от 2 до 3 лет, следует из результатов исследования. При этом, основными демотивирующими факторами для сотрудников, толкающими их на поиск новой работы, являются отсутствие повышения заработной платы (48%) и отсутствие интересных задач для самореализации (46%). Руководители также согласны, что отсутствие повышения заработной платы (42%) становится важным демотивирующим фактором, но на второе место ставят отсутствие признания их достижений (31%). Под желанием «расти» сотрудники в 76% случаев подразумевают увеличение зарплаты (vs. 40% руководителей) и повышение в должности (57% сотрудников vs. 37% руководителей).