Дилемма между опытом и молодостью –

Какие «за» и «против» взвешивают работодатели?

Как известно, у каждого возраста свои преимущества: что отлично может получиться у молодых сотрудников, может не выйти у более старших коллег, и наоборот.

Большинство работодателей, опрошенных рекрутинговой компанией HeadHunter, в числе важных преимуществ молодежи отмечают такие, как:

гибкость и мобильность в работе (39%),

активность и целеустремленность (38%),

нестандартное и незацикленное мышление (37%).

К тому же при всех своих достоинствах молодые работники претендует на меньшую зарплату.

Сотрудники постарше, по мнению представителей компаний к своим сильным сторона  могут отнести:

стабильность и заинтересованность в долгосрочной работе (77%),

опыт и уникальный багаж знаний (69%),

ответственность при выполнении любых рабочих задач (52%),

широкий круг профессиональных контактов (50%).

Интересно, что в большинстве компаний трудятся представители совершенно разных возрастов, вне зависимости от того, какой возрастной контингент в них преобладает.

Можно сделать вывод, что хорошему работодателю не столь важен возраст, пол и другие социально-демографические данные сотрудников, сколько опыт, знания и  профессионализм человека.

Диаграмма 1. В чем достоинства молодых сотрудников?

Диаграмма 2. В чем достоинства возрастных сотрудников?