Повысят ли боссы зарплату?

Обычно сотрудники сами просят прибавку к зарплате, не дожидаясь инициативы со стороны начальника или компании. Не так ли?

Чаще всего основанием для притязания на увеличения заработка является добросовестное выполнение своих обязанностей в течение длительного периода времени – сообщает рекрутинговая компания HeadHunter. Среди претендующих на повышение зарплаты таких 56%.

Примерно каждый второй сотрудник просит прибавку в связи с расширением обязанностей в рамках своей должности (48%).

Около трети работников поднимают наболевшую (денежную) тему, когда осознают, что получают неоправданно мало (31%).

А 28% подталкивают к разговору о прибавке к оплате - инфляция, рост цен и отсутствие индексации зарплаты.

Работодатели реагируют на просьбы о повышении зарплаты по-разному. В среднем, они идут навстречу новым пожеланиям сотрудников в 18% случаев.

Чаще работодатель не удовлетворяет просьбу сотрудников, объясняя отказ отсутствием в компании соответствующей статьи бюджета (38%), неблагоприятным финансовым положением компании (26%), отсутствием весомых оснований для увеличения зарплаты (23%).

При этом 10% сотрудников, заявивших о своих притязаниях на повышение зарплаты, в ответ получили предложение отправиться на поиски другой работы.

Обобщенный расклад ситуации в отношении увеличения зарплаты представлен на следующих графиках.

Что именно послужило основанием для Вашей просьбы в повышении зарплаты?

Почему Вы ни разу не просили повышения зарплаты? 

Каковы были обоснования для отказа Вам в повышении зарплаты со стороны руководства?

Были ли Вам предложены какие-то варианты для того, чтобы получить повышение?